Dvoryan Blog

 Многие говорят “Трудно найти хорошую работу”, а я могу сказать, что “Трудно найти хороших специалистов”.

Эта тема о наболевшем, так сказать и начну я по порядку. Долгое время, я работал в одной Нижегородской фирме, задачи у неё стояли производственные, клиенты были, скажем так, серьёзные, если не сказать, что с нереальных высот заказники. В общем, на меня возложили по началу, обычные для меня задачи, это поддержка сайта компании и работа с клиентами по сети, то есть поддержка, за тем в связи с нехваткой сотрудников, на меня возложили ещё и написание релизов, писем и т.д, так как я по своей так сказать профессии пиарщик. В начале, я совсем справлялся и мне даже, прибавили зарплату, что не могло меня не радовать. Но дальше всё только начиналось… Так как у компании не было своей тех поддержки, заправкой принтеров, установкой ПО и его настройкой тоже пришлось заниматься мне. Вроде бы уже многовато для одного сотрудника? Но я совсем справлялся и даже особо не напрягался, так как всё это для меня было весьма привычной работой. Далее же, меня, решили окончательно приковать к рабочему месту и заставить придумывать и разрабатывать, план работы с клиентами, то есть встречи, совещания и т.д. То есть по моей непосредственной специальности “Связи с общественностью”, после чего, я поставил директора перед фактом или снижайте нагрузку, но обычной или же я увольняюсь. Директор, не долга думая предложил мне найти самому себе 2-3 сотрудников, на те задачи, которые я сам выберу. Мне же, было и поручено за ними следить и руководить ими, зарплату мне увеличили ещё на тройку процентов, от чего я был просто нереально счастлив, да и к тому же я мог почувствовать себя начальником.

Всё что написано выше, это предыстория того что начнётся дальше, а именно самой сути проблемы с поиском квалифицированного персонала. В общем, неделю мне приходили разные резюме на три выделанные мною специальности:

1. Администрирование сайта, З/П – 12.500руб
Замети, я не пишу разработку самого ресурса, просто следить за ним, получать почту и фильтровать её от спама и общаться с клиентами по сети. В общем, не чего сложного, код знать не нужно, я уже всё сделал. Поэтому, требования небольшие, но от этого сотрудника требовалось хорошо знать Русский и Английский языки.
2. Техническое обслуживание, З/П – 8.500руб
Это даже проще, чем первое, общаться не с кем не надо, языки знать не надо, работы не так уж и много, да и не сложная она. Единственная сложность это смотреть, чтоб сетка не падала.
3. Специалист по Связям с общественностью, 3/П – 17.000руб
От этого человека требовалось, больше первых двух, а именно: знание Русского и Английского, хорошо знать свою специальность – пиар, коммуникабельность ну и т.д.

Как видите, все три специальности, разноплановые и требуют разных навыков работы. Хотя первые две, чем-то схожу, ну не важно, не об этом. Собрал я резюме за неделю, после чего стал проводить собеседования. За две недели собеседований я наслушался такого, что чуть ли не бывшие корпораций к нам устраиваются, а я такой плохой и не опытный их не беру. Короче, взял на испытательный срок самых более или менее вменяемых из всех желающих.
После чего понял, почему директор изначально взвалил на меня столько работы, так как просто не было других людей, так же понял, что найти их крайне сложно, у каждого кто приходил был диплом и как они утверждали опыт работы. При этому у половины резюме было заполнено так, как будто он его вообще не разу в жизни не заполнял или не видел, многие даже не понимали, что я у них спрашиваю. Народ, не отучился 5 лет в универе, а отсидел там просто. Так же, меня убил тот факт, что многие думают, что им за эту работу должны платить, как минимум 20.000руб, я конечно всё понимаю, я бы и сам хотел получать на таких работах по 20.000руб, но увы, что то не кто не предлагал. К тому же в таких городах как Нижний Новгород, реальные З/П именно, на выше указанном уровне, а из-за того, что видя какие З/П в Москве и то что написано в Интернете, думают, что в реале им, кто то будет платить, такие деньги. На самом деле в регионах в большинстве своём, именно, такие низкие З/П, а во многих местах ещё и ниже. Есть несколько фирм, которые предлагают высокий доход и карьерный рост, но их не так уж и много. Лично я прошёл довольно большой путь, от фрилансера и учителя по информатике, до сотрудника в офисе и начальника отдела.
В общем, я это всё к тому вёл, что на данный момент, в регионах довольно трудно найти квалифицированных сотрудников, со знанием дела и каким либо опытом работы. Хотя все мнят себя просто нереальными специалистами в своих областях.
Ещё хотел добавить, те три, выше указанные специальности, только начало, после расширения компании, в производственные отделы нужны были так же, специалисты разного плана, от инженеров, до программистов и системных администраторов. В общей сложности ещё 20 человек, их так же искал я, на это я потратил около 3х месяцев, многих пришлось брать с минимальным званием дела и учить прямо на рабочим месте. На тот момент, З/П уже были выше в разы.
Так что, картина весьма не позитивная и хочется узнать, где же все те студенты, что заканчивают ВУЗы? Куда вообще делись квалифицированные сотрудники?
Ответ прост, хороших уже разобрали крупные фирмы и держат их всеми силами, другие эмигрировали в более успешные города и страны, ну а остальные или не очень хорошо знают дело или надеются, что где то им повезёт больше, ну а самый маленький класс, фрилансом занимается.

Лично я не отношу себя, к специалистам высшего уровня, я просто работаю, как могу)))

Автор: DVORYN

25.02.2008