Главная > Как это было, О наболевшем > руководитель проекта & руководства компании

руководитель проекта & руководства компании

Многие из нас, а возможно и Вы сами, сталкивались с проблемой руководства проекта.

Руководство

Что я под этим имею в виду?

Хотелось бы начать с рассказа о личном опыте, из которого Вы поймёте суть темы и её проблемы.
Год назад я пришёл на работу в компанию “Х” (условно назову её так, чтоб избежать казусов) и возглавил её основной проект. Проект был посвящён медиа тематике, что-то вроде журнала или жёлтой прессы, но это не суть.

В мои задачи входило непосредственное проектом, написание тематических материалов, обновление и . В штате у меня было 5 человек — контент менеджеры, программист и администратор. Ими всеми мне и приходилось управлять. Всё вроде бы шло гладко и хорошо до момента, пока начальству не взбрело в голову магнетизировать проект, нарастить сервисы и превратить из хорошего медиа ресурса в портал (помойку)…
С самого начала я пытался объяснить руководству, что это до добра не доведёт, так как сейчас ресурсом пользуются сугубо заинтересованные в материалах люди, там всё удобно, хорошо и правильно, и что новые сервисы не принесут ресурсу ничего, так как они просто не входят в его тематику, да и банально не нужны никому. Моё заявление было принято в штыки и в приказном порядке меня заставили делать то, что они хотели…
В итоге, мы создали портал (помойку), куча всего, новости и даже погода по городу… Так прошло пол года, результатом стало почти полный отток целевой аудитории, уменьшение посещаемости и убыточность всей системы. В итоге, начальство согласилось к возврату старого вида ресурса. Прошло потом ещё пол года, пока на сайт вернулась отчасти старая аудитория. Но это стало большим уроком для руководства компании.

Ну так к чему я всё это веду?! Опять-таки…

Уважаемые руководители, прислушивайтесь к мнению руководителей проектов, а если Вам очень хочется, аж невмоготу, внести в ваш проект что-то новое и свежее, в начале проанализируйте нужно ли Вам это… это сделать очень просто. Во-первых, опросите посетителей, что бы они хотели видеть на сайте ещё, что им не хватает, затем соберите все в таблицу и вычеркните то, что вообще не соответствует ресурсу. Во-вторых, проведите маркетинговые исследования (в том случаи, если внедряемая функция / сервис будут манетизированны). В-третьих, обратите внимание на подобные успешные Российские и зарубежные , возможно Вы смежите подчеркнуть хорошие идеи у них, только плагиатом не занимайтесь.

Вот, вроде бы и всё! Поделился своей мыслью. Америку не открыл, но для кого-то может будет интересно.
Материал был написан мною специально для ХабраХабр

  1. 26 Май 2009 в 02:49 | #1

    Ох как мне это знакомо, хочется выразить собалезнование всем руководителям проектом, кто хотя бы раз попадался на такое начальство…

  2. 11 Июнь 2009 в 03:57 | #2

    Виталик, по моему с этой проблемой встречались все… если только вы сами себе не начальник.

  3. 13 Июнь 2009 в 09:39 | #3

    Бывает хуже, когда ты сам себе начальник и делаешь вот такие ляпы-ошибки. Первоначально ты это не понимаешь :)

  4. 14 Июнь 2009 в 04:17 | #4

    В таких случаях надо работать не в одиночку, а в команде, чтоб кто ни будь, во время успел пнуть. Если я работаю над проектом один, у меня есть хорошие друзья, которые разбираются в этом, я как правило показываю работу им и прошу прокомментировать.

  1. Пока что нет уведомлений.